Черный список работодателей

Многие работодатели знают о практике увольнения неугодных сотрудников путем угрозы занесения его в так называемый «Черный список работодателей». Мера нечестная, особенно если законных причин для увольнения нет. Тем не менее, работники опасаются этого, поскольку занесение в данный список существенно осложняет в дальнейшем поиск работы. Ведь мнение и негативные комментарии бывшего руководителя в соцсетях, на специальных сайтах или в корпоративной сети имеют значение.

При этом и уволенные сотрудники также создают аналогичные списки. К примеру, существует черный список работодателей Москвы, где перечислены недобросовестные руководители и нечистые на руку компании.

Бывшему сотруднику трудно добиться удаления негативного мнения о себе из открытого доступа. Во-первых, при обращении в суд с иском о защите своего достоинства, он должен привести в качестве подтверждения своих слов скриншоты страниц. А они, как известно, доказательством не являются. Во-вторых, здесь нужно доказывать клеветнический характер информации о нем, распространяемой определенным лицом. В реальности же доказать, что писал в интернете именно его руководитель, практически невозможно.

Возможен ли штраф на административное лицо за черный список

Работодатель или руководитель, создающий и пополняющий черный список сотрудников, на самом деле нарушает закон. Дело в том, что личные данные человека, его ФИО, относятся к персональной информации , которую собирать, хранить , раскрывать, использовать и удалять можно лишь с разрешения владельца. Поэтому, распространяя негативные сведения с упоминанием имени бывшего сотрудника без его согласия, работодатель рискует получить штраф за административное правонарушение в части разглашения охраняемой законодательством тайны.

Выход из создавшейся ситуации не так уж и сложен. Необходимо проверять людей до их трудоустройства. К примеру, на сервисе GoRecruit можно проанализировать резюме кандидата с помощью искусственного интеллекта, беспристрастно оценить смысловое значение его текста. Здесь же можно проверить человека на наличие фактов биографии, которые он предпочел скрыть:

• находится ли он в розыске;
• числится ли он в списке экстремистов, террористов;
• имеет ли задолженности по алиментам, кредитам, налогам и штрафам ГИБДД;
• высок ли его кредитный рейтинг;
• имеет ли долю в каком-либо бизнесе;
• работал ли в руководящих должностях (директор компании, ИП);
• если в его собственности транспортное средство;
• находится ли его имущество в залоге или под арестом, и многое другое.

Воспользовавшись сервисом проверки человека GoRecruit, руководитель заранее снизит процент возникновения негативных настроений в коллективе, избежав попадания в черный список компаний.

Автор: Дмитрий Плотников
кандидат экономических наук, эксперт в области обработки данных из открытых источников