Зачем нужна проверка персонала при трудоустройстве

Сегодня проверка персонала при приеме на работу больше никого не удивляет. Вполне логично, что каждый руководитель стремится обеспечить безопасность своего бизнеса, желая убедиться в том, что новый сотрудник обладает достаточной компетентностью и ответственностью. Возникает вопрос о том, как должен быть организован процесс проверки новичка, кто и как должен его проверять.

В зависимости от размера компании, за проверку нового сотрудника отвечает служба ее безопасности, отдел по работе с персоналом или непосредственно руководитель.

Степень и сложность проверки определяется вакансией, на которую устроился новый человек. И это не только проверка паспорта на действительность. Чем больше его материальная ответственность, тем глубже должна проводиться проверка. Поверхностное изучение нового специалиста может занять не более 2–3-х дней. Но выяснение некоторых фактов его биографии может длиться до месяца.

Как не попасть в черный список работников

Нередко знания и опыт человека не совсем соответствуют тому, что заявлено в его резюме и трудовой книжке. К примеру, кандидат согласно резюме, является программистом, а на самом деле он только начинает осваивать эту профессию. Результат всего этого – потеря компанией времени, прибыли, репутации. Наниматель также может занести кандидата в «черный список», оставив о нем негативный отзыв в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах или в корпоративной сети. Поэтому, во избежание неприятной ситуации, необходимо сообщать о себе лишь достоверные сведения.

Документы, в отношении которых будет проведена проверка: паспорт, диплом о высшем профильном образовании, водительские права, трудовая книжка. Помимо этого, могут проверяться следующие факты:

• наличие судимости;
• находится ли кандидат в списках федерального розыска;
• числится ли среди экстремистов и террористов;
• его постоянная и временная регистрация по указанному адресу;
• кредитный рейтинг и история;
• наличие доли в каком-либо бизнесе;
• имеются ли у него задолженности по налоговым, кредитным, алиментным обязательствам;
• находится ли его имущество в залоге;
• занимает ли он должность директора компании или ИП;

Выводы проверяющего лица касаются морально-деловых качеств кандидата, а также к безопасности и полезности его будущей деятельности в данной компании.

Проверить эти данные можно самостоятельно на онлайн-сервисе проверки людей GoRecruit. Здесь можно также получить сведения о других физических лицах, предотвратив их мошеннические действия по совершении сделок купли-продажи, аренде имущества и т.д.

Автор: Дмитрий Плотников
кандидат экономических наук, эксперт в области обработки данных из открытых источников